当面临付不起工人工资的情况时，作为用人单位，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，从工人的角度出发，如果他们遭遇了工资拖欠，他们可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的工人应对工资拖欠问题的解决方案：

一、尝试与用人单位协商

工人首先应尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通。在沟通过程中，工人可以明确指出拖欠工资是违法行为，并要求用人单位在合理期限内支付工资。为了确保沟通的有效性，工人应保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，工人需要携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。此外，工人还可以拨打劳动保障监察部门的热线（如12333）进行投诉举报。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，工人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，工人需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，工人可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

如果工人对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，工人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，工人需要准备好起诉状、相关证据等材料。法院受理后将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。此外，在特定情况下，如用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，工人还可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。

五、寻求工会组织帮助

工人还可以向本单位的工会或当地工会组织反映情况。工会组织作为职工权益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。他们可以帮助工人与用人单位进行沟通协调，促使问题得到解决。

全程注意事项

在整个维权过程中，工人应特别注意收集和保留所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据对于后续的法律程序至关重要，将直接影响到工人的权益能否得到有效维护。

综上所述，虽然作为用人单位面临付不起工资的情况确实困难，但工人有权通过合法途径维护自己的权益。因此，建议用人单位在面临经济困难时，积极与工人沟通协商，寻求解决方案，以避免法律纠纷和声誉损失。同时，也提醒工人在遭遇工资拖欠时，要依法有序地维护自己的权益。