工人工资暂时无法支付，企业应当采取以下措施来妥善处理，以避免法律风险和劳动纠纷：

1. 及时沟通，说明情况：

   • 企业应第一时间与工人进行坦诚沟通，说明当前面临的资金困难或经营状况，明确告知工资支付的具体困难和预计的支付时间。
   • 沟通时，应保持诚恳和尊重的态度，避免引起工人的不满和恐慌。

2. 协商延期支付或分期支付：

   • 在沟通的基础上，企业可以与工人协商延期支付工资或分期支付工资的方案。
   • 延期支付或分期支付的具体方案应明确支付时间、支付金额和支付方式等关键条款，并尽量以书面形式确认，以避免后续纠纷。

3. 提供必要的生活保障：

   • 在工资暂时无法支付的情况下，企业应考虑为工人提供必要的生活保障，如提供临时住宿、餐饮补贴或预支部分工资等。
   • 这些措施有助于缓解工人的生活压力，增强他们对企业的信任和理解。

4. 遵守法律法规，避免违法行为：

   • 企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得拖欠或克扣工人工资。
   • 若企业确实因经营困难无法按时支付工资，应按照法律规定向当地劳动行政部门报告，并说明情况，寻求指导和帮助。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”企业若违反这些规定，可能面临法律制裁和劳动纠纷。

5. 考虑法律后果，积极寻求解决方案：

   • 企业应认识到拖欠工资可能带来的法律后果，包括但不限于劳动行政部门的处罚、工人的劳动仲裁或诉讼等。
   • 为避免这些后果，企业应积极寻求解决方案，如通过融资、资产处置或调整经营策略等方式筹集资金，以尽快支付工人工资。

6. 建立长效机制，预防类似问题再次发生：

   • 企业应建立长效的工资支付保障机制，如设立工资储备金、加强财务管理和风险控制等，以预防类似问题再次发生。
   • 同时，企业应加强与工人的沟通和信任建设，共同营造和谐稳定的劳动关系。

若企业已经面临工资支付困难，且无法通过上述措施解决，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。在处理此类问题时，企业应保持谨慎和负责的态度，以维护自身的合法权益和良好的企业形象。