工人的工资不好要，可以通过投诉劳动监察或提起劳动仲裁的方式来维护自身权益。

一. 投诉劳动监察

劳动者在遭遇工资拖欠时，首先可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，并提出支付要求。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行查处，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至可以责令支付赔偿金。

• 例如，某工人发现公司连续几个月未按时发放工资，与公司沟通无果后，向当地劳动监察大队投诉。经过调查，劳动监察大队确认公司存在拖欠工资的行为，并责令公司限期支付工资及赔偿金。

二. 提起劳动仲裁

如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，劳动者还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法定方式。对于因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对劳动争议进行裁决。

• 例如，某工人在被公司拖欠工资后，虽然向劳动监察部门投诉并得到了处理决定，但公司并未完全履行。于是，工人向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。经过仲裁审理，仲裁委员会裁决公司必须支付工人全部拖欠的工资及相应的经济补偿。

我建议：劳动者在遭遇工资拖欠时，应首先尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。