核心结论：处理拖欠工人工资问题，需根据具体情况采取不同措施，主要包括协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径。以下分情况详细说明：

1. 协商解决

   • 适用情况：当用人单位拖欠工资数额较小、双方关系较为融洽，且用人单位有明确的支付意愿但暂时资金周转困难时，可优先考虑协商解决。
   • 操作方式：工人可与用人单位的负责人或财务部门进行沟通，明确提出工资拖欠的事实，要求用人单位给出具体的支付时间和方式，并尽量达成书面协议，以保障自身权益。书面协议应包括拖欠工资的金额、支付时间、支付方式等关键信息。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。协商解决是基于双方自愿的原则，在不违反法律强制性规定的前提下，通过友好协商达成一致，解决工资拖欠问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当用人单位拖欠工资数额较大、拖欠时间较长，或者用人单位拒绝协商、态度恶劣时，工人可以向劳动监察部门投诉。
   • 操作方式：工人需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会在收到投诉后进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能满足工人的要求，或者工人希望更直接地解决工资拖欠问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 操作方式：工人需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，组织双方进行开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果工人对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，工人可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作方式：工人需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者劳动争议仲裁委员会不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并提交起诉状和相关证据材料。人民法院会在受理案件后，依法进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行判决，工人可以向人民法院申请强制执行。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。