结论：到了退休年龄且店铺撤柜的情况下，员工是否能获得公司补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否享受养老保险待遇、劳动合同终止原因等因素。以下分情况详细说明：
一、员工已享受养老保险待遇或领取退休金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
法律后果：
- 在此情况下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 员工与用人单位之间的关系转变为劳务关系，不再受劳动法的保护，但双方可以基于劳务合同约定权利义务。
二、员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金
劳动合同终止的合法性：
- 如果员工达到退休年龄但因用人单位原因未享受养老保险待遇，用人单位不得仅以达到退休年龄为由终止劳动合同。
- 此时，劳动合同的终止需基于双方协商一致或符合其他法定终止条件。
经济补偿的支付：
- 若劳动合同因用人单位原因（如店铺撤柜）而终止，且员工未享受养老保险待遇，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
特殊情况：
- 如果员工达到退休年龄后，用人单位继续用工且未提出异议，双方可能形成事实劳动关系。在此情况下，若因店铺撤柜等原因终止劳动关系，用人单位同样可能需要支付经济补偿。
三、实务建议
对于员工：
- 在达到退休年龄前，应关注自己的养老保险缴纳情况，确保能够按时享受养老保险待遇。
- 若因用人单位原因未享受养老保险待遇，且劳动合同被终止，可咨询专业律师以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在店铺撤柜等情况下，应依法与员工协商终止劳动合同的事宜，并明确是否需要支付经济补偿。
- 若员工已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位应谨慎处理劳动合同终止问题，避免引发劳动争议。
总结：到了退休年龄且店铺撤柜的情况下，员工是否能获得公司补偿取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、劳动合同终止的原因等。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。