政府机构每天上班7个小时，这一安排本身并不直接涉及违法性问题，但需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工作时间。政府机构作为用人单位，其工作时间安排原则上应遵循这一规定。
   • 如果政府机构每天安排的工作时间为7小时，且每周总工作时间不超过44小时，那么这一安排是符合法定工作时间的。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 政府机构与员工之间签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了每天工作7小时，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该安排是有效的。
   • 同时，政府机构内部的规章制度也可能对工作时间有具体规定。这些规章制度在制定时需经过民主程序，且不得与法律法规相抵触。

3. 特殊工时制度：

   • 在某些特殊情况下，如因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。
   • 如果政府机构因工作需要实行特殊工时制度，且已依法获得批准，那么每天工作7小时的安排可能是合理的。

4. 加班与休息休假：

   • 即使政府机构每天安排的工作时间为7小时，但如果因工作需要经常加班，且加班时间超过法定限制，那么这一安排可能存在问题。加班需依法支付加班费或安排补休。
   • 同时，政府机构应确保员工享有足够的休息休假时间，包括周末、法定节假日以及年假等。

建议：

• 对于政府机构而言，应确保工作时间安排符合法律法规的规定，并充分保障员工的休息休假权利。
• 对于员工而言，如果认为工作时间安排存在问题或侵犯了自己的合法权益，可以与政府机构进行沟通协商，或依法向劳动行政部门投诉举报。

总结：政府机构每天上班7个小时，在符合法定工作时间、劳动合同约定、规章制度规定以及特殊工时制度批准的前提下，是合法的。但需注意加班与休息休假的保障问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。