公务人员一天只上六小时班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果符合国家关于工时制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。在特殊情况下，如工作性质特殊或需要连续作业的岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。若公务人员所在岗位被批准实行这些特殊工时制度，且一天工作六小时并未超过法定的工作时间上限（在综合计算周期内平均日和周工作时间不超过标准工时制），那么这种工作安排是合法的。
   • 举例来说，某些需要24小时值班的岗位，如公安、消防等，可能采用轮班制，每天工作六小时，但会确保在一段时间内（如一周或一个月）的平均工作时间不超过法定标准。

2. 如果不符合国家关于工时制度的规定：

   • 如果公务人员所在岗位并未被批准实行特殊工时制度，且一天工作六小时导致每周工作时间超过了标准工时制（通常为每周40小时，具体根据当地规定可能有所不同）的要求，那么这种工作安排可能构成违法。
   • 在这种情况下，公务人员有权向单位提出异议，并要求按照法定工时制度安排工作。如果单位拒绝改正，公务人员可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 对于公务人员而言，了解并遵守国家的工时制度是非常重要的。如果对自己的工作时间安排有疑问，建议查阅相关的法律法规或咨询单位的人事部门。
• 如果认为自己的工作时间安排违法，且单位拒绝改正，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在投诉时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤表等。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位违反国家关于工时制度的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 对于公务人员个人而言，如果因单位违法安排工作时间而遭受损失（如加班费未支付、休息时间被侵占等），有权要求单位进行赔偿。

总之，公务人员一天只上六小时班是否合法，取决于是否符合国家关于工时制度的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。