每天上班9个小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作制度、加班情况以及是否支付了加班费等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工时制下的合法性

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本规定。
   • 如果每天上班9个小时，且没有安排补休或支付加班费，那么这种工作安排就违反了《劳动法》的规定，是不合法的。

2. 加班情况下的合法性

   • 如果每天上班9个小时中，有1个小时是加班，且用人单位按照《劳动法》第四十四条的规定支付了加班费（通常是正常工资的150%），或者安排了补休，那么这种工作安排在法律上是允许的。
   • 加班费的具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%（假设月工资基数为正常工资，且加班发生在工作日）。如果加班发生在休息日或法定节假日，加班费的比例会更高。

3. 特殊工时制下的合法性

   • 除了标准工时制外，还存在综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制。在这些工时制下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时的限制。
   • 但是，实行特殊工时制需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者的休息权和健康权。
   • 如果用人单位未经批准擅自实行特殊工时制，或者虽然经过批准但未按照规定安排劳动者的工作和休息时间，那么这种工作安排仍然是不合法的。

建议：

• 如果你发现自己的工作时间超过了法定标准，且没有得到相应的补偿或补休，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排或支付加班费。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：每天上班9个小时是否合法，取决于具体的工作制度、加班情况以及是否支付了加班费等因素。如果你对自己的工作时间安排有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。