每天工作九个小时是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、标准工时制下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是判断工作时间是否合法的基本法律要求。
合法性分析：
- 在标准工时制下，如果劳动者被安排每天工作9小时，且没有依法支付加班工资或安排调休，这明显超过了法定的8小时工作制，因此通常是不合法的。
- 用人单位若需安排劳动者延长工作时间，必须按照法律规定支付加班工资，加班工资的支付标准为平时工资的1.5倍，并且需要保证劳动者每周至少休息1日，同时平均每周工作时间不超过44小时。
二、特殊工时制下的情况
不定时工作制：
- 对于因工作性质和工作职责限制，不能受固定时数限制的岗位，如企业中的高级管理人员、销售人员等，可实行不定时工作制。
- 在此制度下，不存在常规意义上的加班概念，因此一天工作9小时可能是合法的。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，用人单位需支付加班工资。
- 在此制度下，一天工作9小时也可能是合法的，但需确保综合计算周期内的总工作时间符合规定。
三、特殊情况下的延长工作时间
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
合法性分析：
- 在特定条件下，经过合法程序协商，劳动者的工作时间可以超过8小时，但必须严格遵守上述限制条件。
- 如果劳动合同中规定的上班时间为9小时，且经过了合法程序协商，并满足时长限制条件，则可能是合法的。但若未经合法程序协商或超出延长工作时间的限制，则通常是不合法的。
四、劳动者权益保护与违法后果
劳动者权益保护：
- 劳动者应了解自己的工作时间权利，并在发现工作时间超过法定标准时及时向用人单位提出异议。
- 若用人单位拒绝改正，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
违法后果：
- 用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。这体现了法律对劳动者休息权益的保护。
总结与建议：
每天工作九个小时是否合法，需根据工时制度、是否经过合法协商以及是否支付加班工资或安排调休等因素综合判断。劳动者应充分了解自己的工作时间权利，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。