结论：公司以年龄超了为由不给报工伤是不合理的，年龄通常不是认定工伤的阻碍因素，您有权要求公司为您申报工伤，若公司拒绝，您可自行申报或通过法律途径维护权益。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对年龄做出限制性条件，只要您与公司存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，就符合工伤认定的基本条件。

2. 公司拒绝报工伤的可能原因及应对：

   • 可能原因：公司可能以年龄超了为由拒绝报工伤，但这通常不是合法的理由。公司可能出于减少保险费用支出、避免承担工伤赔偿责任等考虑，而故意拖延或拒绝申报工伤。
   • 应对措施：您应首先与公司沟通，明确告知公司您的受伤情况符合工伤认定条件，要求公司为您申报工伤。若公司仍拒绝，您可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等。

3. 自行申报工伤的流程：

   • 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 提交申请：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并按照要求填写相关表格和提交材料。
   • 等待审核：社会保险行政部门会在收到申请后的一定时间内（通常为15日至60日）进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律后果及维权途径：

   • 法律后果：若公司未依法为您申报工伤，导致您无法享受工伤保险待遇的，公司应承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
   • 维权途径：若公司拒绝承担赔偿责任，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的受伤情况符合工伤认定条件，以及公司未依法申报工伤的事实。

建议：

• 及时沟通：与公司保持沟通，明确表达自己的诉求和权益，要求公司依法申报工伤。
• 保留证据：妥善保管与受伤相关的所有证据材料，如医疗证明、事故现场照片、劳动合同等，以备不时之需。
• 寻求帮助：若公司在工伤申报问题上态度强硬或拒绝沟通，您可及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

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