结论前置：员工即使没有什么工作，公司也不可以不发工资。下面我将从多个角度为你详细解释。
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
这意味着，即使员工在一段时间内没有具体的工作任务，只要不是员工自身的原因导致停工停产，公司仍然需要支付工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动关系的稳定。
实际情况分析
- 短期无工作：如果公司只是短期内没有安排员工具体的工作任务，但员工仍然处于待命状态，且随时可能被安排工作，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因为员工此时仍然属于公司的员工，且处于随时可工作的状态，公司不能因此剥夺员工的劳动报酬。
- 长期无工作：如果公司长期没有安排员工工作，且这种情况不是由员工自身原因造成的（如公司经营困难、业务调整等），那么公司仍然需要按照上述法律规定支付工资或基本生活费。如果公司长期不支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果
如果公司违反法律规定，不支付员工工资或基本生活费，将面临以下法律后果：
- 劳动监察处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动仲裁或诉讼：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。
- 信誉受损：公司的不诚信行为可能损害其商业信誉，影响未来的业务发展和人才招聘。
建议
- 对于员工：如果公司长期不安排工作且不支付工资，建议及时与公司沟通协商，了解原因并要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应当合理安排员工的工作任务，确保员工有工作可做。如果确实需要停工停产，应当按照法律规定支付工资或基本生活费，避免引发劳动纠纷。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。