结论前置：面对公司故意不安排工作让回去休息两天并考虑调岗的情况，你可以从以下几个方面来应对：首先，明确公司的行为是否合法；其次，收集并保留相关证据；最后，根据具体情况选择合适的应对策略。
一、明确公司行为是否合法
- 调岗的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如薪资大幅降低、工作环境恶劣等），则可能构成违法。
- 休息期间的待遇：如果公司让你休息两天，但并未明确说明这期间是否支付工资，你需要了解公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。一般来说，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、收集并保留相关证据
- 书面通知：如果公司发出了调岗或休息的书面通知，务必保留好这份通知，作为后续维权的证据。
- 沟通记录：与公司沟通调岗或休息事宜时的聊天记录、邮件、短信等，也应妥善保存，以证明公司的行为及你的态度。
- 工作记录：保留你之前的工作记录、考勤记录等，以证明你之前的工作状态及公司的行为变化。
三、选择合适的应对策略
与公司协商：
- 表达意愿：首先，你可以与公司进行协商，表达你对调岗或休息的看法和意愿。
- 寻求解决方案：尝试与公司达成共识，如保持原岗位、调整休息时间或支付休息期间的工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉条件：如果公司拒绝协商或协商无果，且公司的行为明显违法（如未经同意调岗、不支付休息期间工资等），你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：按照劳动监察部门的要求提交投诉材料，并配合调查。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果投诉未能解决问题，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，并等待仲裁裁决。
考虑法律诉讼：
- 诉讼条件：如果对仲裁裁决不服，或者仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费，参加庭审并等待判决。
额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。同时，及时咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。