结论前置：公司让您从事别的工作，您是否可以离职需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司调整工作岗位的合法性

   • 若公司调整工作岗位具有合理性：例如，因公司业务调整、部门合并或您原岗位被撤销等客观原因，且调整后的岗位与您原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相当，不损害您的合法权益，那么公司调整工作岗位的行为通常是合法的。在这种情况下，如果您仅因公司调整工作岗位就选择离职，可能无法获得经济补偿，除非您能证明公司存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些违法行为是导致您离职的直接原因。
   • 若公司调整工作岗位不具有合理性：例如，公司恶意调岗，将您调整到与原岗位完全不相关、且薪资待遇明显降低的岗位，或者以调岗为名行逼迫离职之实，那么公司调整工作岗位的行为可能构成违法行为。在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出离职，同时要求公司支付经济补偿。

2. 您离职的意愿与后果

   • 若您主动离职：无论公司调整工作岗位是否合法，如果您主动提出离职，且无法证明公司存在违法行为导致您离职，那么您通常无法获得经济补偿。此外，主动离职还可能影响您未来求职时的背景调查，因为新雇主可能会询问您离职的原因。
   • 若您被迫离职：如前所述，如果公司调整工作岗位不具有合理性，且您因此被迫离职，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与行动步骤

   • 与公司沟通：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司调整工作岗位的具体原因和目的，以及调整后的岗位情况。通过沟通，您可能能够找到解决问题的办法，避免不必要的离职。
   • 收集证据：如果公司调整工作岗位不具有合理性，且您决定离职，那么建议您在离职前收集相关证据，如公司调岗通知、原岗位与新岗位的对比说明、薪资待遇变化等，以证明公司存在违法行为。
   • 咨询专业意见：在离职前，您还可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

最后，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在决定离职前，请务必了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。