结论前置：新人干了5天，用人单位不可以以“提前说明”为由不支付工资。无论工作多久，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系的建立与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就形成了劳动关系，用人单位就承担起了支付工资的义务。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的基本权益。用人单位不得以任何理由（包括“提前说明”）拒绝支付或克扣劳动者的工资。
“提前说明”的无效性：
- 即使用人单位在招聘时或劳动者入职时“提前说明”了新人干了几天可以不给工资，这种说明也是无效的。因为这种说明违反了法律法规的强制性规定，即用人单位必须支付劳动者提供劳动后的工资报酬。
- 法律法规的效力高于用人单位的内部规定或“提前说明”。因此，任何违反法律法规的“提前说明”都不具有法律效力，不能作为拒绝支付工资的理由。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
法律建议：
劳动者角度：
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，应当提供相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
用人单位角度：
- 用人单位应当严格遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
- 不得以任何理由（包括“提前说明”）拒绝支付或克扣劳动者的工资。
- 如果确实存在经营困难等特殊情况需要暂时拖欠工资，应当与劳动者进行协商并达成书面协议，明确拖欠工资的原因、期限和支付方式等。
总结与进一步思考：
工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的基本权益。用人单位不得以任何理由拒绝支付或克扣劳动者的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。