针对您提出的“未到合同期离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
无论劳动合同是否到期，只要您为用人单位提供了实际劳动，即享有取得劳动报酬的权利。用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付您已工作部分的工资，不得克扣或无故拖欠。
二、工资计算方式
计时工资：
- 若您的工资是按小时或按天计算的，离职时工资 = 每小时（天）工资 × 实际工作小时（天）数。
- 例如：若每小时工资为20元，实际工作160小时，则工资为3200元。
计件工资：
- 若您的工资是按完成的产品数量计算的，离职工资 = 每件产品单价 × 合格产品总件数。
- 例如：若每件产品单价5元，生产500件合格产品，则工资为2500元。
绩效工资：
- 如果您的工资中包含绩效部分，那么绩效工资将根据绩效考核结果来确定。
- 例如：若绩效工资基数2000元，绩效系数为1.2，则绩效工资为2400元。
实际出勤与加班费：
- 月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
- 若存在加班情况，加班费需根据加班类型（工作日、双休日、法定节假日）和加班小时数，按照相应倍数（1.5倍、2倍、3倍）计算。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向您每月支付二倍的工资，计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，最多支付11个月的二倍工资。
提前离职：
- 若您未按规定提前通知离职（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），给用人单位造成损失的，用人单位可能要求您赔偿，但这不影响您正常工资的支付。赔偿金额将从您应得的工资中扣除，但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如有其他约定且不违反法律法规，应按约定支付；若未按时支付，您有权追讨。
五、维权途径
若您就离职工资计算或支付问题与用人单位产生争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请您妥善保留相关证据，如出勤记录、工资条、加班通知等，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。