关于年休假未休完时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据我国相关法律法规及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，我将为您详细阐述年休假未休完时的工资计算方式及相关注意事项。
一、一般情形下的年休假工资计算
支付标准：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 其中，日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
折算方法：
- 对于年休假未休完的折算，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
二、特殊情形下的处理
职工自愿不休：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因为个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。
用人单位违法行为处理：
- 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除了责令支付未休年休假工资报酬外，还需要按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。如果用人单位拒不执行相关行政处理决定，劳动行政部门还有权申请人民法院强制执行。
三、举例说明
假设某职工的月工资为8000元，且该年度内未休年休假天数为5天。那么，他的未休年休假工资报酬计算如下：
- 日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 未休年休假工资报酬：367.82元/天 × 300%（其中包含正常工资100%，额外补偿200%）× 5天 = 5517.3元（但实际额外支付的是200%的部分，即367.82×200%×5=3678.2元，加上正常工资部分已包含在300%内，所以总额表述为按300%计算的结果5517.3元，理解上需注意这300%的构成）
这里为了清晰，我们可以说：职工应获得的额外未休年休假补偿是3678.2元（即日工资×200%×未休天数），加上其正常工作期间已获得的工资（这部分已包含在按300%计算的总额5517.3元中）。
四、注意事项
- 用人单位应在当年度内或次年度的第一季度内安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。
- 如果因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照上述方法支付未休年休假工资报酬。
综上所述，年休假未休完时的工资计算是一个涉及多个因素的问题，包括月工资标准、日工资计算、未休年休假天数以及特殊情形的处理等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。