结论：知道公司违反劳动法，是可以在多年后离职时进行举报的，但需注意证据保留和时效性问题。

分析说明：

1. 举报权利不受离职时间限制：

   • 劳动者发现公司存在违反劳动法的行为，无论是否在职，均有权向相关部门进行举报。这是劳动者的合法权益，不受离职时间的限制。

2. 证据保留是关键：

   • 然而，要成功举报并让相关部门对公司进行处罚，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。这些证据可能包括工资单、考勤记录、劳动合同、公司规章制度、工作照片或视频、同事证言等。
   • 如果劳动者在离职多年后才决定举报，可能会面临证据丢失或难以收集的问题。因此，建议劳动者在发现公司违法行为时，就及时收集并保存相关证据。

3. 时效性问题需注意：

   • 虽然举报权利不受离职时间限制，但某些劳动法权益的追诉可能受到时效性的约束。例如，对于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 但对于举报公司违法行为而言，时效性通常不是主要障碍，因为举报的目的是让相关部门对公司进行查处，而不是直接追求个人权益的补偿。不过，如果劳动者希望在举报的同时，也寻求个人权益的补偿（如未支付的工资、加班费等），则需要注意这些权益的追诉时效。

特殊场景：

• 如果劳动者在离职后才发现公司之前的违法行为，且该行为对劳动者造成了实际损害（如未支付的工资、未缴纳的社会保险等），劳动者可以在发现之日起一定期限内（通常为一年，但具体根据当地法律法规确定）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行赔偿。

行动建议：

1. 及时收集证据：一旦发现公司存在违反劳动法的行为，应立即收集并保存相关证据。
2. 咨询专业律师：在决定举报或申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
3. 向相关部门举报：准备好证据后，可以向当地劳动保障监察部门或相关行业主管部门进行举报。
4. 关注时效性：如果同时希望追求个人权益的补偿，需注意相关权益的追诉时效，及时申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规均规定了劳动者有权对公司的违法行为进行举报，并保护劳动者的合法权益不受侵害。具体条款可参考相关法律法规的原文。

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