对于公务员连续病假超过6个月的工资发放问题，这主要涉及到公务员病假期间的工资待遇规定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
基本工资发放原则：
- 根据相关规定，公务员病假期间的基本工资（即职务工资和级别工资）通常是照发的。这是保障公务员在病假期间基本生活需求的一项重要措施。
病假超过6个月后的工资调整：
- 当公务员连续病假超过6个月时，从第7个月起，其工作年限不满10年的，会发给本人基本工资的90%；工作年限满10年的，则基本工资照发。这一规定旨在平衡公务员在病假期间的经济利益与工作单位的负担。
津贴、补贴和奖金的发放：
- 除了基本工资外，公务员还可能享受各种津贴、补贴和奖金。在病假期间，这些待遇的发放可能会受到影响。具体来说，如果病假影响了公务员的正常工作，那么相关的津贴、补贴和奖金可能会根据实际情况进行扣减或停发。但这也取决于具体的单位规定和地方政策。
地区差异与单位规定：
- 需要注意的是，不同地区和不同单位对于公务员病假期间的工资待遇可能有不同的规定。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关政策和单位的具体规定。
法律建议：
- 如果你或你身边的公务员朋友遇到了连续病假超过6个月工资发放的问题，建议首先查阅当地的相关政策文件或单位规定，了解具体的工资待遇标准。
- 如果对政策文件或单位规定有疑问或不解之处，可以向单位的人事部门或财务部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果单位未按照相关规定发放病假期间的工资，公务员有权向单位提出异议并要求补发。
- 如果单位拒绝补发或处理不当，公务员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。