超过六个月的连续病假工资，具体支付标准需依据地方规定及单位内部规章制度，但通常不低于当地最低工资标准的80%。

一. 法律依据

1. 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二. 病假工资支付要点

1. 支付标准：根据劳动部的相关规定，病假工资或疾病救济费在规定的医疗期内，可以低于当地最低工资标准支付，但有一个最低限制，即不能低于最低工资标准的80%。
2. 医疗期长度：虽然问题中特别提到了“超过六个月”的连续病假，但实际的医疗期长度和病假工资的支付标准还需根据具体的地方规定和单位的内部规章制度来确定。通常，医疗期的长度与职工的实际工作年限和在本单位工作年限有关。
3. 单位规章制度：除了国家层面的规定外，单位内部也可能有关于病假工资支付的具体规章制度。这些规章制度在不违反国家法律法规的前提下，对职工具有约束力。

三. 实际操作建议

1. 查阅地方规定：由于病假工资的支付标准与地方规定紧密相关，建议首先查阅所在地方的相关法律法规，了解具体的支付标准和医疗期长度。
2. 了解单位规章制度：同时，也应了解并熟悉所在单位的内部规章制度，特别是关于病假工资支付的部分。
3. 与单位沟通：如果对自己的病假工资支付情况有疑问，建议与单位的人事或财务部门进行沟通，明确自己的权益和单位的支付义务。

我建议，在处理超过六个月的连续病假工资问题时，应综合考虑地方规定、单位规章制度以及个人的实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。