员工因受伤根据医院诊断证明休假，是有权要求给付工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要员工能够提供医院的诊断证明，证明其需要休假进行工伤医疗，那么在停工留薪期内，员工是有权要求单位按照原工资标准支付工资的。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，员工不需要提供劳动，但单位需要按照原工资标准支付工资。如果停工留薪期满后，员工仍然需要继续治疗或者不能从事原工作，那么单位可能需要根据实际情况调整工资支付方式或者安排其他工作。

工资支付的具体标准

1. 原工资标准：这里的“原工资”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。单位需要按照这个标准来支付停工留薪期内的工资。
2. 支付方式：工资应当按月支付，与员工正常工作时的工资支付方式相同。单位不得以任何理由拖欠或者克扣停工留薪期内的工资。

可能的法律后果

如果单位拒绝支付停工留薪期内的工资，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期内的工资以及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

实际操作建议

1. 保留证据：员工应当妥善保管医院的诊断证明、休假证明以及工资条等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果单位对支付停工留薪期内的工资有疑问或者拒绝支付，员工应当及时与单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，员工因受伤根据医院诊断证明休假是有权要求给付工资的。如果单位拒绝支付或者存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。