您好，关于您提出的“员工受伤后请假停工治疗期间能证明因工作原因受伤但尚未认定工伤时的工资发放规定”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在员工因工作原因受伤且已提供相应证明，但尚未被认定为工伤的停工治疗期间，用人单位应当按照员工原工资福利待遇的标准，按月支付其停工留薪期间的工资。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 虽然此时员工尚未被正式认定为工伤，但只要能证明其受伤是因工作原因导致的，且确实需要暂停工作接受医疗，那么用人单位就应当遵循上述规定支付工资。

2. 工资发放标准：

   • 停工留薪期间的工资应当按照员工受伤前的原工资福利待遇标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等所有构成员工工资收入的部分。
   • 用人单位不得因员工受伤而降低其工资待遇，也不得以任何理由拖欠或拒付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息的，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么用人单位应当继续按照原工资福利待遇标准支付工资。
   • 如果员工最终未被认定为工伤，但用人单位在停工留薪期间已经按照工伤标准支付了工资，那么用人单位在后续可以根据实际情况与员工协商处理多支付的工资部分。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，在受伤后应及时向用人单位提供受伤证明和医疗证明，以便用人单位能够及时为其办理停工留薪手续并支付工资。
   • 对于用人单位来说，应当严格按照法律法规的规定执行停工留薪期间的工资支付标准，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

综上所述，员工在因工作原因受伤且已提供相应证明但尚未认定工伤的停工治疗期间，用人单位应当按照其原工资福利待遇的标准按月支付工资。如果您或您所在单位在此方面有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。