人力资源部违法解除员工，损失赔偿一般不由人力资源部员工个人承担，而是由公司承担。以下从不同角度为你详细分析：

公司作为用人单位的责任

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方的权利义务受法律保护。当公司（包括其人力资源部代表公司行使管理职权）违法解除与员工的劳动合同时，公司作为用人单位应当承担相应的法律责任，向员工支付赔偿金。这是因为人力资源部是公司的一个职能部门，其行使管理职权的行为代表公司，所产生的法律后果也应由公司来承担。

举例说明：假设某公司的人力资源部以不合理的理由解除了与员工小李的劳动合同，小李因此遭受了工资损失、社保损失等。在这种情况下，小李有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的赔偿金。

人力资源部员工个人承担责任的特殊情况

虽然一般情况下人力资源部员工不承担违法解除劳动合同的赔偿责任，但在某些特殊情况下，如果人力资源部员工存在故意或重大过失，且其行为超出了职务范围，那么该员工可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

具体分析：

• 故意行为：如果人力资源部员工出于个人目的，故意违法解除与员工的劳动合同，且给员工造成了重大损失，那么该员工可能需要承担赔偿责任。但这种情况需要员工有充分的证据证明人力资源部员工的故意行为。
• 重大过失：如果人力资源部员工在解除劳动合同的过程中存在重大过失，如未按照法定程序进行、未充分听取员工意见等，且这种过失直接导致了违法解除劳动合同的结果，那么该员工也可能需要承担一定的责任。但同样，这种情况也需要员工有充分的证据来证明。

员工的维权途径

如果员工认为公司（包括人力资源部）违法解除了劳动合同，并给自己造成了损失，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：在大多数情况下，人力资源部违法解除员工劳动合同的损失赔偿应由公司承担。但员工也需要注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。