结论前置：员工因在厂里偷窃被辞退，通常情况下是没有赔偿的。这一结论既符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也契合司法实践中的普遍做法。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与解析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷窃公司财物的行为，显然属于这些情形之一，因此用人单位有权依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
劳动法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条同样规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，以及严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。员工偷窃行为不仅违反了公司规章制度，也损害了公司利益，因此公司有权依据此条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
治安管理处罚法与刑法的关联：
- 员工偷窃公司财物的行为，除了违反公司内部规定外，还可能触犯《治安管理处罚法》，甚至构成刑法上的盗窃罪。这种情况下，公司解除劳动合同不仅是合法的，而且无需承担任何经济补偿责任。
二、司法实践与举证要求
在司法实践中，法院通常会支持用人单位基于员工偷窃行为而做出的辞退决定。但用人单位需承担举证责任，确保以下几点得到充分证明：
- 规章制度的合法性：用人单位必须证明其规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键。
- 员工偷窃行为的证据：用人单位需提供确凿的证据，如监控录像、证人证言、失窃物品报告等，以证明员工确实实施了偷窃行为。
- 辞退决定的合理性：用人单位还需证明其辞退行为是严格按照规章制度进行的，且该规章制度对于此类行为的处理规定是合理且公正的。
三、特殊情况与注意事项
规章制度不明确或未公示：
- 如果用人单位的规章制度未明确将偷窃行为列为严重违纪情形，或者未向员工进行公示或培训告知，那么以偷窃为由进行的辞退可能会被认定为违法解除劳动合同，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金。
证据不足或程序违法：
- 若用人单位无法提供充分证据证明员工的偷窃行为，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），辞退决定可能会被视为不合法，员工同样有权要求赔偿。
员工权益保护：
- 虽然员工因偷窃被辞退通常无法获得经济补偿，但如果员工对辞退决定有异议，认为自己的行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 完善规章制度：确保规章制度明确将偷窃等严重违纪行为列为可辞退的情形，并通过民主程序制定，向员工进行公示或培训告知。
- 加强证据收集：在发现员工偷窃行为时，及时收集并保存相关证据，如监控录像、证人证言等。
- 遵循法定程序：在辞退员工时，确保遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。
对员工的建议：
- 遵守规章制度：严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。
- 维护自身权益：如果对辞退决定有异议，及时通过法律途径维护自己的权益。
总结：员工因在厂里偷窃被辞退，通常情况下是没有赔偿的。但用人单位在处理此类问题时必须确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，员工也有权在认为自身权益受到侵害时通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。