劳动合同终止时间原则上应以双方约定的终止条件成就时或法定终止情形出现时为准，但若未开具离职证明且劳动者继续上班，需结合实际情况综合认定终止时间，具体分析如下：

1. 若劳动合同中明确约定了终止条件
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满或双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。若合同中明确约定了终止时间（如“合同至2023年12月31日终止”），且双方无异议，则终止时间以约定为准。但需注意：若用人单位未开具离职证明，而劳动者继续提供劳动，可能被视为双方以实际行为延续了劳动关系，此时终止时间可能需重新协商或通过法律程序确认。

2. 若劳动合同未明确约定终止条件，但存在法定终止情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等情形出现时，劳动合同终止。若符合法定终止条件，但用人单位未开具离职证明且劳动者继续上班，需分情况处理：

   • 用人单位未履行告知义务：若用人单位未依法通知劳动者劳动合同终止（如未出具书面终止通知），且劳动者不知情而继续工作，可能被认定为用人单位存在过错，终止时间可能推迟至劳动者实际知情或应当知情之日。
     
   • 劳动者继续提供劳动的性质：若劳动者继续上班是出于自愿（如希望获得补偿或未找到新工作），而用人单位未明确反对，可能被视为双方形成新的事实劳动关系，终止时间需以双方重新协商或一方明确提出终止为准。

3. 未开具离职证明的法律后果及对终止时间的影响
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。若未出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具证明并可能主张赔偿（如因未出具证明导致无法入职新单位的损失）。但未出具离职证明本身不直接影响劳动合同终止时间的认定，终止时间仍以合同约定或法定情形为准，未出具证明可能仅导致用人单位承担行政责任或赔偿责任。

4. 实务建议

   • 对劳动者：若劳动合同已终止但未收到离职证明，建议书面要求用人单位出具，并保留继续上班的证据（如考勤记录、工作邮件等），以证明劳动关系状态。若希望终止劳动关系，可明确向用人单位提出并留存证据。
     
   • 对用人单位：若劳动合同已终止，应及时出具离职证明并办理离职手续，避免劳动者继续上班引发争议。若劳动者继续上班，应明确告知其劳动关系已终止，并保留告知证据（如书面通知、录音等）。

总结：劳动合同终止时间的认定需以合同约定或法定情形为准，未开具离职证明不影响终止时间本身，但可能引发劳动关系是否延续的争议。建议双方通过书面沟通明确劳动关系状态，必要时通过劳动仲裁或诉讼确认终止时间。如有进一步疑问，可直接向我咨询。