针对您提出的“无固定期限劳动合同达到法定年龄终止后，还在本单位本岗位上班，怎么认定劳动”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的基本定义。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它为双方建立了一种相对稳定的劳动关系。这种合同形式并不意味着合同永远不会终止，而是在没有出现法定或约定的终止条件时，合同将持续有效。

接下来，我们分析您提到的具体情况：无固定期限劳动合同达到法定年龄终止后，劳动者还在本单位本岗位上班。这里涉及几个关键点：

1. 法定年龄终止：通常指的是劳动者达到法定退休年龄。在达到退休年龄时，无固定期限劳动合同可能因法定原因而终止。但终止并不意味着劳动关系的自动结束，如果劳动者继续在本单位工作，且单位未提出异议，那么双方实际上形成了一种新的劳动关系。

2. 继续在本单位本岗位上班：这表明劳动者在合同终止后，仍然愿意并实际在原单位、原岗位继续工作。这种情况下，如果单位没有明确表示反对或解除劳动关系，那么可以视为双方以实际行动延续了劳动关系。

3. 劳动关系的认定：在合同终止后，如果劳动者继续工作且单位未提出异议，双方之间的劳动关系可以通过以下方式来认定：

   • 事实劳动关系：根据劳动法的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方就形成了事实劳动关系。因此，在这种情况下，可以认定劳动者与单位之间存在事实劳动关系。
   • 协商签订新合同：为了更明确地规范双方的权利和义务，建议劳动者与单位协商签订新的劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限，都可以根据双方的实际情况和意愿来确定。

4. 注意事项：

   • 劳动者应保留好继续工作的相关证据，如考勤记录、工作证、工资单等，以证明自己与单位之间存在劳动关系。
   • 如果单位对劳动者的继续工作提出异议或拒绝支付劳动报酬等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同达到法定年龄终止后，如果劳动者还在本单位本岗位上班且单位未提出异议，那么双方之间可以认定为存在事实劳动关系。为了更明确地规范双方的权利和义务，建议协商签订新的劳动合同。如果发生争议，可以通过法律途径来解决。