工人之所以会向法院起诉黑心老板没发工资，主要是为了通过法律途径维护自己的合法权益，确保能够获得应得的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律保障：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。当老板未支付工资时，工人有权通过法律手段来追讨。
   • 法院作为司法机关，具有公正、权威的裁判权，能够依法对工资纠纷进行审理，并作出具有法律效力的判决，保障工人的合法权益。

2. 维权途径：

   • 在面对老板拖欠工资的情况时，工人首先可以尝试与老板进行协商，寻求和解。但如果协商无果，或者老板拒绝支付工资，工人就需要通过更正式的途径来维权。
   • 向法院起诉是一种有效的维权途径。工人可以向法院提交起诉状，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以证明老板拖欠工资的事实。法院将依法进行审理，并作出判决。

3. 法律后果：

   • 如果法院判决老板支付工资，而老板仍然拒绝履行，工人可以申请法院强制执行。法院有权采取多种措施来强制老板履行判决，如查封、扣押、拍卖财产等。
   • 此外，老板拖欠工资还可能面临行政处罚或刑事责任。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门可以对拖欠工资的用人单位进行处罚。在严重情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，老板还可能面临刑事追究。

4. 实际操作建议：

   • 在起诉前，工人应尽可能收集并保存好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在法院审理过程中起到关键作用。
   • 工人还可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的起诉流程和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，工人向法院起诉黑心老板没发工资，是为了通过法律途径来维护自己的合法权益，确保能够获得应得的劳动报酬。在面对工资纠纷时，工人应积极采取行动，通过合法途径来维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。