结论是：即使老板是黑户且没有财产，也并不意味着在法律上就无法追讨欠付的工人工资，工人仍可以通过多种法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 工人可以向当地的劳动监察部门投诉老板欠薪的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。如果老板拒不执行，劳动监察部门还可以进一步采取行政处罚措施，如罚款等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 工人还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持工人的请求，老板需要履行裁决结果。即使老板没有财产，仲裁裁决仍然具有法律效力，工人可以在未来老板有财产时申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，工人还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资。法院会依法进行审理，并作出判决。判决生效后，工人可以申请法院强制执行，即使老板目前没有财产，法院也可以采取查封、扣押、拍卖等措施来保障工人的权益。此外，如果老板存在恶意转移财产等行为，法院还可以依法追究其法律责任。

4. 关注老板的财产动态：

   • 工人可以关注老板的财产动态，一旦发现老板有新的财产来源或财产转移行为，可以及时向法院或劳动监察部门报告，以便及时采取措施保障自己的权益。例如，如果老板后来获得了新的收入或财产，工人可以申请法院强制执行这部分财产来支付拖欠的工资。

5. 考虑其他法律责任：

   • 除了民事责任外，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，工人还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

行动建议：

• 工人应尽快收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
• 工人可以联合其他被拖欠工资的同事一起行动，共同向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以增加维权的力量和效果。
• 在整个维权过程中，工人应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。