国企倒闭后，工资并不直接由当地财政支付，而是需根据具体情况来确定支付主体和方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业破产清算程序中的工资支付

   • 当国企倒闭并进入破产清算程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、福利等属于优先清偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资会优先于其他普通债权得到支付。
   • 破产管理人会负责清理企业财产、编制资产负债表和财产清单，并制定破产财产分配方案。该方案会明确包括员工工资在内的各项债权的清偿顺序和比例。
   • 因此，在破产清算程序中，员工的工资是由破产管理人根据破产财产分配方案来支付的，而不是直接由当地财政支付。

2. 当地财政可能介入的特殊情况

   • 虽然一般情况下当地财政不会直接支付倒闭国企的工资，但在某些特殊情况下，如国企倒闭导致大量员工失业，且企业资产不足以支付全部工资时，当地政府可能会出于社会稳定和民生考虑，采取一定措施来协助解决工资支付问题。
   • 这些措施可能包括提供财政补贴、协调其他企业接收倒闭国企的员工等。然而，这并不意味着当地财政会直接承担工资支付责任，而是作为一种辅助手段来帮助解决员工的生活困难。

3. 员工应如何维护自身权益

   • 如果国企倒闭且未进入破产清算程序，或者破产财产不足以支付全部工资，员工可以通过法律途径来维护自身权益。
   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明企业拖欠工资的事实和金额，以便法院作出公正判决。

建议：

• 对于倒闭国企的员工来说，首先应了解企业是否已进入破产清算程序，并关注破产管理人发布的破产财产分配方案。
• 如果企业未进入破产清算程序或破产财产不足以支付全部工资，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解法律程序和自身权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。