单位倒闭欠职工的钱，主要归劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）以及清算组或破产管理人负责处理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动行政部门（人力资源和社会保障局）的职责：

   • 当单位倒闭并拖欠职工工资或福利时，职工首先可以向当地的劳动行政部门（即人力资源和社会保障局）投诉或举报。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对拖欠工资的行为进行处罚，并责令用人单位限期支付。
   • 如果用人单位拒不支付，劳动行政部门还可以依法申请人民法院强制执行。

2. 清算组或破产管理人的职责：

   • 如果单位已经进入破产清算程序，那么职工的工资和福利将作为破产债权进行申报和处理。
   • 在这种情况下，清算组或破产管理人将负责清理单位的财产，编制资产负债表和财产清单，并按照法律规定的顺序清偿债务。
   • 职工的工资和福利通常享有优先受偿权，即在清偿破产费用和共益债务后，应首先支付职工的工资和福利。

具体行动建议：

• 收集证据：职工应尽可能收集与工资和福利相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在投诉或申报债权时提供证明。
• 及时投诉或申报：一旦发现单位拖欠工资或福利，职工应及时向劳动行政部门投诉或向清算组/破产管理人申报债权，以免错过时效。
• 关注进展：职工应密切关注投诉或申报债权的进展情况，及时与相关部门或人员沟通，确保自己的权益得到保障。

法律后果：

• 如果单位拖欠工资或福利，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
• 在破产清算程序中，如果职工的工资和福利未能得到全额清偿，职工可能面临一定的经济损失。但根据法律规定，职工的工资和福利享有优先受偿权，这在一定程度上保障了职工的权益。

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