结论是：国企好几个月不开支，若最终倒闭，工资在符合法定条件下是可以给的，但具体能否拿到以及能拿到多少，需视企业资产状况、清算程序及职工债权优先性等因素而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：职工工资具有优先受偿权

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在企业破产清算时，职工的工资等债权是优先于其他普通债权得到清偿的。因此，从法律层面讲，只要企业有可供分配的财产，职工的工资是有保障的。

二、现实层面：企业资产状况决定工资支付能力

尽管法律赋予了职工工资优先受偿权，但实际能否拿到工资，还取决于企业的资产状况。如果企业资产不足以清偿全部债务，甚至资不抵债，那么职工的工资可能无法得到全额支付。此时，职工可能需要按照法定顺序和比例参与分配企业的剩余财产。

三、操作层面：职工应积极参与清算程序

为了保障自己的合法权益，职工在企业倒闭过程中应积极参与清算程序，具体包括：

1. 及时申报债权：职工应向清算组或管理人申报自己的工资等债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 关注清算进展：职工应密切关注企业的清算进展，了解企业的资产状况、债务情况以及清算方案的制定和执行情况。
3. 参与债权人会议：职工有权参加债权人会议，对清算方案、财产分配方案等事项进行表决，维护自己的合法权益。

四、特殊情况：政府或第三方可能介入

在某些特殊情况下，如国企倒闭涉及社会稳定问题，政府或相关部门可能会介入，通过提供财政补贴、协调其他企业接收职工等方式，帮助职工解决工资支付和生活保障问题。但这并非法律义务，而是基于社会稳定和公共利益的考虑。

五、建议与提醒

1. 保留证据：职工应妥善保管与工资相关的证据材料，以备不时之需。
2. 及时咨询：如遇到企业拖欠工资或倒闭等情况，职工应及时向专业律师咨询，了解自己的合法权益和维权途径。
3. 理性维权：在维权过程中，职工应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

最后，如果您在国企工资支付或倒闭清算过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。