结论：公司破产后，员工的工资在一定情况下是可以得到发放的，且法律明确规定了员工工资的优先受偿权。但具体能否全额发放以及发放的时间，会受到公司资产状况、清算进度等多种因素的影响。

一、法律保障与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定确保了员工工资等权益在破产清算中的优先地位。

2. 其次清偿：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 最后清偿：普通破产债权。

二、工资发放的具体情况

1. 破产财产足够支付时：

   • 若公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，员工的工资、相关社保费用及补偿金等将能够按照法定程序得到全额支付。

2. 破产财产不足以支付时：

   • 当破产财产无法完全清偿同一顺序的所有债权时，将按照各债权的比例进行分配。这意味着员工可能无法获得全额工资，但会按照一定比例获得部分工资支付。例如，如果破产财产仅够支付同一顺序债权的50%，那么员工也只能获得其工资债权的50%。

三、员工应如何维护自身权益

1. 及时进行债权申报：

   • 员工需在规定的期限内向破产管理人提交债权申报，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据材料，以证明自己的工资债权。这是确保员工工资能够得到清偿的重要步骤。

2. 积极参与债权人会议：

   • 作为债权人，员工有权参加债权人会议，并对破产财产的分配方案等重大事项发表意见和行使表决权。通过参与会议，员工可以更加直接地了解破产进展，并为自己和其他员工的权益发声。

3. 关注破产清算进程：

   • 员工应密切关注破产清算的进程，包括破产财产的变价、分配等情况。如果发现破产管理人存在违法行为或损害员工权益的情况，应及时向相关部门举报或提起诉讼。

四、特殊情况与处理建议

• 资产变现困难：实践中，公司资产可能因难以变现或存在争议而影响工资的及时发放。在此情况下，员工应保持耐心，并积极配合破产管理人的工作，同时关注资产变现的进展情况。

• 违法转移资产：若公司负责人在破产过程中存在违法转移、隐匿资产等行为，导致员工工资无法支付，员工可依法追究相关人员的法律责任，以挽回损失。这要求员工在发现此类行为时，及时收集证据并向相关部门举报。

总结：公司破产后员工的工资虽受到法律优先保障，但具体发放情况还需根据破产财产的实际情况及清算进度来确定。员工应了解相关法律规定和流程，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。