国企拖欠的工资，在符合法律规定的情况下，是能够要回的。以下从不同角度为你详细分析：
法律保障角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位（包括国企）必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果国企违反了这一规定，劳动者有权依法要求国企支付拖欠的工资。
维权途径角度
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与国企进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求，并了解国企拖欠工资的原因和解决方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对国企进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果国企拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求国企支付拖欠的工资。如果国企对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
诉讼途径：
- 在劳动仲裁裁决后，如果国企仍然拒不支付拖欠的工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决国企支付拖欠的工资，国企必须履行判决义务。
特殊情况处理
- 如果国企因为经营困难等原因暂时无法支付工资，劳动者可以与国企协商分期支付或者延期支付。但这种情况下，国企必须提供充分的证据证明其确实存在经营困难，并且与劳动者达成书面协议。
- 如果国企拖欠工资的行为涉嫌恶意欠薪等违法行为，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究国企相关责任人员的刑事责任。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，一定要保留好与国企签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现国企拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，国企拖欠的工资在符合法律规定的情况下是能够要回的。劳动者可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。