面对国企拖欠工资的问题，员工应当采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的全面解决方案：

首先，明确结论：国企虽然一般不会拖欠工资，但并非绝对不可能。遇到国企拖欠工资时，员工可以通过多种途径来维权，包括与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

一、尝试与企业协商

这是解决拖欠工资问题的首选方式。你可以主动与国企的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计解决时间。在沟通时，保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求，即要求按时足额支付工资。如果双方能够达成一致意见，可以避免后续的纠纷和法律程序。

二、向劳动监察部门投诉

如果与国企协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与该国企存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对国企进行调查核实，如果调查属实，会责令国企限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为直接通过仲裁更能有效维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。如果国企不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，或者国企拒不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实证据进行审理，作出具有强制执行力的判决。

五、寻求法律援助与预防

在整个维权过程中，如遇法律问题，你可以随时向我寻求专业意见和帮助。同时，为了预防类似问题的再次发生，建议你在与国企签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。此外，定期关注工资发放情况，及时发现并解决潜在问题也是非常重要的。

总之，面对国企拖欠工资的问题，员工应保持冷静和理性，按照上述步骤有序维权。通过合法、合理的途径，你的合法权益将得到最大程度的保护。