针对您提出的“公办单位拖欠工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论：公办单位拖欠工资是违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度为您分析并提供解决方案：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，无故拖欠工资属于违法行为。
   • 《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

2. 具体解决步骤：

   • 内部沟通与协商：首先尝试与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因及预计发放时间，并保留好沟通记录作为后续证据。
   • 向主管部门反映：若单位未给出合理解释或未按时支付，您可以向单位的上级主管部门（如教育局、卫生局等）提交书面投诉材料，详细说明拖欠情况。
   • 劳动仲裁申请：如上述方式未能解决问题，您可以在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交劳动合同、工资条、银行流水等证据材料。
   • 法律诉讼途径：若对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 劳动监察举报：同时，您也可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报，由其责令单位改正并支付拖欠工资；逾期未改的，单位还将面临罚款。

3. 注意事项：

   • 证据留存：在整个过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
   • 合法维权：避免采取过激行为，务必通过正规渠道进行维权。
   • 经济补偿：若因拖欠工资导致您解除劳动合同，您有权主张经济补偿金，具体数额根据您在单位的工作年限计算。

4. 寻求专业帮助：

   • 若您在维权过程中遇到困难或需要法律援助，可以向我咨询或寻求当地工会、法律援助机构的帮助。

综上所述，公办单位拖欠工资是违法行为，您有权通过多种途径进行维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。