企业拖欠工资时，劳动者确实有权要求相应的补偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与补偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、补偿金的具体计算
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- “月工资”标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 在劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资后，若用人单位逾期仍不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者的维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及补偿金。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门依法处理。
- 仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的主张。
- 诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
四、建议与注意事项
- 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，以免错过维权时效。
- 收集证据：在维权过程中，劳动者应妥善保存能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 合法维权：劳动者应遵守法律法规，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为。
综上所述，企业拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付所欠工资，还可依法获得经济补偿金和加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，注意时效问题，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径及时维护自身权益。