怀孕一个月被公司开除，公司的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您怀孕期间，公司原则上不能单方面解除与您的劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。
公司的违法解除行为及后果
违法解除的认定：
- 如果公司仅以您怀孕为由解除劳动合同，这明显违反了法律规定，构成违法解除。
- 即使公司提出其他理由，如工作表现不佳等，也需要有充分的证据支持，且这些理由不能是因您怀孕而产生的合理调整或照顾范围内的。
违法解除的后果：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算基数是您在公司工作的年限和月工资，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 继续履行合同：如果您要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。这通常适用于您希望保留工作、继续获得收入的情况。
您的应对措施与建议
收集证据：
- 保留公司解除劳动合同的书面通知或相关证据，如邮件、短信等。
- 收集能够证明您怀孕的医疗证明或其他相关证据。
- 如果可能，收集公司违法解除劳动合同的其他证据，如同事证言、公司规章制度等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法解除的事实，并支付相应的赔偿金或继续履行合同。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明您的诉求和事实理由。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
- 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和应对策略。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
最后，我建议您根据自己的实际情况和需求，选择合适的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。