结论：

1. 一般情况下，试用期怀孕的员工，公司不得随意辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，公司不能仅因怀孕这一事实就解除劳动合同。
2. 但如果员工存在法定过错行为，如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情形：女职工“三期”内的法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得依据该法第四十条（如预告解除、经济性裁员）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，防止因怀孕而被不公平对待或辞退。

对于试用期的怀孕员工，同样适用上述法律规定。只要员工没有严重违纪或其他法定过错行为，公司仅以怀孕为由辞退员工是违法的，属于违法解除劳动合同。

二、特殊情形：公司可以依法解除劳动合同的情况

尽管“三期”内的女职工受到特殊保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下任一严重过错情形，公司仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：公司在招聘时明确了岗位的具体要求，而员工在试用期内未能达到这些要求，并且公司能够提供充分的证据予以证明。例如，公司招聘时要求员工具备某项专业技能，但员工在试用期内无法掌握该技能，且经过培训后仍无法胜任工作。

2. 严重违反规章制度：公司的规章制度必须是合法制定且已向员工公示的。员工多次旷工、严重违反工作纪律等行为，且公司的规章制度中明确规定此类行为属于可解除劳动合同的情形。例如，公司规定员工连续旷工三天以上可解除劳动合同，而员工在试用期内连续旷工四天。

3. 严重失职或营私舞弊：员工因工作失误或故意行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害。例如，员工因疏忽大意导致公司重要文件丢失，给公司造成重大损失。

4. 与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。例如，员工在试用期内同时与其他公司签订劳动合同，且无法兼顾两边工作，导致本单位工作任务无法完成。

5. 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，员工在应聘时提供虚假学历证明，公司发现后有权解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被司法机关依法追究刑事责任。例如，员工因盗窃被法院判处有期徒刑。

三、维权途径

如果怀孕女员工认为公司辞退自己的行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司进行协商：寻求和解，要求公司恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。
• 向当地劳动监察部门投诉：请求介入调查，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：由仲裁机构进行裁决，如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

试用期怀孕的员工在大多数情况下受到法律保护，不得被随意辞退。但公司也有权在员工存在严重过错时依法解除劳动合同。因此，建议女职工在试用期内应严格遵守公司规章制度，努力完成工作任务，避免给公司留下辞退的借口。同时，公司也应了解并遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时符合法定程序和条件。

如果您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。