结论：个人给公司发不同意调岗通知书时，邮箱昵称没有姓名，从法律效力的角度来说，并不影响通知书的效力，但为了确保沟通的正式性和避免可能的纠纷，建议使用真实姓名作为邮箱昵称或至少在邮件正文中明确表明身份。
分析说明：
法律效力角度：
- 邮件作为一种书面沟通方式，其法律效力主要取决于邮件内容是否真实、合法，以及是否能够证明发送者的身份和意图。
- 邮箱昵称没有姓名，并不直接导致邮件内容无效或无法证明发送者身份。在法律上，更关注的是邮件内容的实质，而非发送者的昵称。
- 如果公司能够通过其他方式（如邮件地址、邮件内容中的签名、公司内部记录等）确认发送者的身份，那么昵称没有姓名通常不会成为问题。
沟通正式性角度：
- 在职场沟通中，使用真实姓名作为邮箱昵称或至少在邮件正文中明确表明身份，有助于维护沟通的正式性和专业性。
- 如果昵称过于随意或模糊，可能会给公司留下不专业的印象，甚至在某些情况下可能引发不必要的误解或纠纷。
避免纠纷角度：
- 在涉及重要事项（如调岗、离职等）的沟通中，明确身份和意图至关重要。
- 使用真实姓名或明确表明身份，可以减少因身份不明而引发的纠纷或争议。
后续行动建议：
- 使用真实姓名：如果可能的话，建议将邮箱昵称设置为真实姓名，以增加沟通的正式性和可信度。
- 邮件正文明确身份：如果无法更改邮箱昵称，至少在邮件正文中明确表明自己的身份和意图，例如：“我是XX部门的XX，关于调岗事宜，我不同意公司的安排，特此通知。”
- 保留证据：无论使用何种方式发送通知书，都建议保留好邮件的发送记录、内容截图等证据，以备不时之需。
特殊场景提醒：
- 如果公司有明确的邮件沟通规范或要求，建议遵循公司的规定来发送通知书，以确保沟通的合规性和有效性。
- 如果对调岗事宜存在争议或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议和指导。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。