结论：拒绝调岗时，您可以通过公司邮件明确表达自己的立场和理由，但需注意邮件内容应合法合规，避免使用过激或不当言辞。同时，您还需考虑公司调岗的合法性及自身权益的保护。

详细分析：

1. 邮件沟通的合法性与合理性：

   • 在职场中，邮件是一种正式且有效的沟通方式。当您拒绝公司的调岗安排时，通过邮件明确表达自己的意愿和理由，有助于保留书面证据，便于后续维权。
   • 邮件内容应客观、理性，避免情绪化或攻击性的言辞。您可以阐述自己拒绝调岗的具体原因，如岗位不匹配、薪资不满意、工作地点变更等，并表达希望与公司协商解决的意愿。

2. 公司调岗的合法性考量：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应基于生产经营需要，且不得降低劳动者的工资待遇。若公司调岗行为合法合规，您拒绝调岗可能面临一定的法律风险。
   • 若公司调岗行为存在违法情形，如未经您同意擅自调岗、降低薪资等，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 拒绝调岗后的权益保护：

   • 在拒绝调岗后，您应密切关注公司的反应和后续行动。若公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 同时，您也可以考虑与公司协商解决争议，如通过调解、仲裁等方式达成和解协议，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在发送拒绝调岗的邮件前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行口头沟通，了解调岗的具体原因和背景，以便更好地表达自己的立场和理由。
• 邮件发送后，建议您保留好邮件的发送记录和内容，以备后续维权之需。
• 若您对公司的调岗行为存在疑问或不满，且无法通过协商解决争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司调岗行为合法合规，且您无正当理由拒绝调岗，公司可能依据公司规章制度或劳动合同约定对您进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 若公司调岗行为存在违法情形，您拒绝调岗并维权成功的，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

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