企业邮箱发过来的调岗通知邮件，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、邮件作为书面形式的法律效力

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，书面形式是合同（包括劳动合同及其变更协议）成立的有效形式之一。企业邮箱作为企业内部通信的正式渠道，其发出的邮件在符合一定条件下，可以被视为书面形式的通知。因此，如果调岗通知邮件内容明确、具体，且由企业正式邮箱发出，接收方（员工）能够确认发送方的身份和邮件的真实性，那么该邮件在法律上是可以被认定为有效的调岗通知。

二、调岗通知的有效性要件

要使调岗通知邮件具有法律效力，通常需要满足以下条件：

1. 内容明确具体：邮件中应明确说明调岗的原因、调岗后的职位、工作地点、薪资待遇等关键信息，避免模糊不清或产生歧义。
2. 发送方身份确认：邮件应由企业正式邮箱发出，且发送方应是企业授权的相关人员（如人力资源部门负责人或直接上级），以确保邮件的权威性和真实性。
3. 接收方确认接收：员工应确认收到该邮件，并理解邮件内容。如果员工对邮件内容有疑问或异议，应及时与企业沟通确认。

三、特殊情况下的考虑

1. 邮件被篡改或伪造：如果邮件在传输过程中被篡改或伪造，导致内容失真或发送方身份不明，那么该邮件将不具有法律效力。因此，企业在发送重要邮件时，应采取加密等安全措施，确保邮件的完整性和真实性。
2. 员工未确认接收：如果员工未确认收到邮件或未对邮件内容作出回应，企业不能单方面认为调岗通知已经生效。在这种情况下，企业应通过其他方式（如书面通知、口头通知等）再次确认调岗事宜，并确保员工已经明确知晓并同意调岗。
3. 调岗的合理性：即使调岗通知邮件在形式上符合法律要求，但如果调岗本身缺乏合理性（如调岗原因不充分、调岗后的职位与员工能力不匹配等），员工仍有权拒绝调岗或要求企业提供合理的调岗方案。

四、法律建议

1. 对于企业：在发送调岗通知邮件时，应确保邮件内容明确具体、发送方身份确认无误，并采取安全措施确保邮件的完整性和真实性。同时，应保留好邮件发送记录和相关证据，以备不时之需。
2. 对于员工：在收到调岗通知邮件时，应仔细阅读邮件内容并确认其真实性。如果对邮件内容有疑问或异议，应及时与企业沟通确认。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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