在别的单位上班领工资，一般情况下不会直接影响新单位签合同，但具体还需根据新单位的要求以及是否存在竞业限制、兼职限制等特殊情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不影响新单位签合同
从法律层面讲，劳动者有权选择多个用人单位进行劳动，只要不影响各用人单位的工作安排和利益，且不违反法律法规的强制性规定，劳动者在多个单位上班并领取工资是合法的。因此，在一般情况下，你在别的单位上班领工资并不会成为新单位拒绝与你签订合同的法定理由。新单位在招聘时，主要关注的是你的能力、经验、背景等是否符合岗位要求，以及你是否能够全身心地投入到新工作中。
二、特殊情况：可能影响新单位签合同
竞业限制情况：
- 如果你与原单位签订了竞业限制协议，且该协议仍在有效期内，那么你在新单位上班可能会受到限制。竞业限制协议通常要求劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作，或者从事与原单位业务相竞争的活动。
- 如果新单位与原单位存在竞争关系，且你违反了竞业限制协议，原单位有权要求你承担违约责任，新单位也可能因此拒绝与你签订合同或解除已签订的合同。
兼职限制情况：
- 有些单位在招聘时可能会明确要求劳动者不得在其他单位兼职，或者兼职需经过单位同意。这是为了确保劳动者能够全身心地投入到本职工作中，避免因兼职而影响工作效率和质量。
- 如果你在新单位上班前未告知其你已在其他单位上班的情况，或者新单位明确要求不得兼职而你仍坚持兼职，那么新单位有权拒绝与你签订合同或解除已签订的合同。
影响工作表现情况：
- 即使新单位没有明确的竞业限制或兼职限制要求，但如果你在别的单位上班导致你无法全身心地投入到新工作中，影响了你的工作表现和工作效率，那么新单位也可能因此对你产生不满，甚至考虑解除与你的合同。
三、建议与注意事项
- 在应聘新单位时，应如实告知自己的工作情况：包括是否在其他单位上班、上班的时间安排等。这有助于新单位全面了解你的情况，做出合理的招聘决策。
- 仔细阅读新单位的招聘公告和劳动合同：了解新单位对兼职、竞业限制等方面的要求，确保自己符合新单位的招聘条件。
- 如果与原单位签订了竞业限制协议：在应聘新单位前，应仔细审查协议内容，确保新单位不与原单位存在竞争关系，或者新单位的工作不会违反竞业限制协议的规定。
总之，在别的单位上班领工资并不一定会影响新单位签合同，但具体还需根据新单位的要求以及是否存在特殊情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。