结论：工地签的合同是否影响入职别的单位，这主要取决于合同的类型、内容以及您与工地用人单位之间的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同类型与内容：

   • 如果您在工地签订的是劳动合同，并且该合同中明确规定了服务期、竞业限制等条款，那么这些条款可能会对您入职其他单位产生一定影响。例如，服务期条款可能要求您在合同期限内不得离职或入职其他竞争单位；竞业限制条款则可能限制您在离职后一定期限内入职与原单位有竞争关系的单位。
   • 如果您签订的是劳务合同或承揽合同等非劳动合同，这些合同通常不会对您的就业自由产生太大限制，除非合同中有特别约定。

2. 合同履行情况：

   • 如果您已经按照合同约定履行了大部分或全部义务，且合同中没有对入职其他单位有明确限制，那么您入职其他单位通常不会受到太大影响。
   • 如果您尚未履行完合同义务，或者存在违约行为（如擅自离职、泄露商业秘密等），那么原单位可能会依据合同约定或法律规定追究您的责任，这可能会对您入职其他单位产生不利影响。

3. 法律规定与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制条款外）。因此，如果合同中存在不合理的违约金条款，您有权拒绝履行或寻求法律救济。
   • 同时，您享有自由择业的权利，任何单位或个人都不得非法限制您的就业自由。如果原单位以合同为由非法限制您入职其他单位，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在入职新单位前，建议您仔细审查与原单位签订的合同，了解其中是否有对入职其他单位有明确限制的条款。
   • 如果合同中存在限制条款，您可以与原单位协商解除或修改合同，以消除对入职新单位的影响。
   • 如果协商无果，您可以咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决纠纷。

总结与进一步思考：工地签的合同是否影响入职别的单位，需要综合考虑合同类型、内容、履行情况以及法律规定等多方面因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。