结论：面对老板不让走还威胁不给工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的离职意愿和要求支付应得工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，如通过邮件或短信等方式，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明你的劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，法院将依法进行审理并作出判决。
法律建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、沟通记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获得更专业的指导和帮助。
可能后果：
- 如果老板确实存在违法行为，如拖欠工资、威胁员工等，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的支付义务或法院判决的赔偿责任。
- 同时，你也需要注意，在维权过程中要保持合法合规，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。