剧组拖欠工资不发，劳动者可依法通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先尝试与剧组负责人（如制片人、财务负责人）直接沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、短信等）。若对方承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，并明确还款期限及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向剧组所在地的劳动保障监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及拖欠事实的证据）。劳动监察部门有权责令剧组限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。

3. 申请劳动仲裁
   若剧组未与劳动者签订书面劳动合同，或拖欠工资争议较大，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若剧组拒不履行，可申请法院强制执行。
   注意：若剧组以“临时用工”“项目制合作”等名义规避劳动关系，需结合实际工作性质（如是否接受剧组管理、是否为剧组核心业务组成部分等）判断是否构成事实劳动关系。

4. 向行业主管部门举报
   若剧组属于影视制作公司或挂靠某影视机构，可向广电主管部门（如国家广播电视总局、地方广电局）举报其违规行为，行业主管部门可能通过行政处罚督促剧组整改。

5. 提起民事诉讼
   若仲裁裁决未获执行，或争议金额较大，可直接向法院提起民事诉讼，要求剧组支付工资及逾期利息、违约金等。诉讼中需提供充分证据证明劳动关系及拖欠金额（如银行流水、证人证言等）。

关键证据清单：

• 劳动合同（或口头协议证明）；
  
• 工资条、转账记录（证明工资标准及拖欠金额）；
  
• 考勤记录、工作证、剧组通告单（证明劳动关系及工作时间）；
  
• 沟通记录（如微信、邮件中对方承认拖欠的证据）。
  

风险提示：

• 若剧组以“项目亏损”“资金周转困难”等理由拒付工资，劳动者仍有权要求支付，剧组不得以此免责；
  
• 若剧组涉嫌恶意拖欠（如转移财产、隐匿行踪），可申请法院采取财产保全措施；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如围堵、闹事），否则可能承担法律责任。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据、起草法律文书，可直接向我咨询。