核心结论：即使没有劳务合同，您依然可以通过收集证据、协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求剧组支付拖欠的工资。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 工作记录：尽管没有正式的劳务合同，但您应尽可能收集与剧组工作相关的记录，如工作证、考勤记录、工作照、工作视频、与剧组工作人员的聊天记录等，这些都能证明您与剧组之间存在事实上的劳动关系。
   • 工资约定：如果有与剧组关于工资的口头约定或书面记录（如微信聊天记录、短信等），也应一并保存，作为证明工资标准的依据。

2. 协商解决：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与剧组进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或文化市场综合执法机构投诉举报剧组的违法行为。这些机构有权对剧组进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

4. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求剧组支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或剧组不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求剧组支付拖欠的工资及可能的赔偿。

特别提醒：

• 在整个过程中，务必保持证据的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为害怕或担心而放弃追讨拖欠的工资。