结论：老板非法所得给员工发工资，员工是否需要退赔，取决于员工是否知情以及参与的程度。以下分情况详细说明：

1. 员工确实不知情：

   • 若员工在完全不知道老板非法所得的情况下领取了工资，且员工已经付出了相应的劳动，那么员工有权获得合理的劳动报酬。在这种情况下，员工通常没有义务退还工资，因为员工属于善意取得，不应因老板的违法犯罪行为而遭受损失。

2. 员工知情且参与非法活动：

   • 若员工明知老板的资金来源非法，并且实际参与到了非法活动中（如协助伪造财务报表、虚构业务等），则员工不仅要退还全部工资，还可能承担相应的法律责任。因为此时员工的行为可能构成了非法活动的共犯，需要承担相应的法律后果。

3. 员工知情但未参与非法活动：

   • 若员工虽然知道老板的资金来源存在问题，但没有实际参与非法活动，从法律角度看，这笔工资可能被认定为不当得利，理论上需要退还。但在实践中，会综合考虑员工的实际生活情况、是否因不知情而遭受经济损失等因素，可能并不要求员工全额退还，而是根据具体情况进行适当调整。例如，如果员工因不知情而遭受了经济损失，或者退还工资会导致员工生活陷入困境，那么法院或相关部门可能会酌情考虑减少退还金额。

法律建议：

• 保留证据：无论员工是否知情，都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。

• 与老板协商：如果员工发现老板使用非法所得支付工资，可以先尝试与老板协商，明确告知其行为的违法性和应承担的责任，要求其尽快退还非法所得（如果员工需要退还的话）或支付合法的工资。

• 向相关部门投诉或报案：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对老板的违法行为进行调查和处理。如果老板的非法行为构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

• 寻求法律援助：在处理此类问题时，员工可能会遇到复杂的法律问题。此时，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工需要退还工资，但拒不退还，老板或相关部门可能会通过法律途径追讨，如申请法院强制执行等。

• 如果员工参与到了老板的非法活动中，可能会面临刑事责任追究，如罚款、拘留甚至有期徒刑等。

总之，老板非法所得给员工发工资，员工是否需要退赔取决于多种因素。员工应保留好相关证据，并根据自己的实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。