结论：小时工工资投诉的对象取决于您与工厂、中介公司之间的法律关系及具体约定，一般可投诉工厂或中介公司，甚至两者均可投诉，具体分析如下：
一、若您与工厂直接建立劳动关系
- 法律关系：在此情况下，您直接受工厂的管理和指挥，为工厂提供劳动，并从工厂处获得劳动报酬。
- 投诉对象：若工厂未按时足额支付工资，您应直接向工厂提出投诉，要求其支付拖欠的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
二、若您通过中介公司派遣至工厂工作
法律关系：
- 您与中介公司签订劳动合同，建立劳动关系。
- 中介公司再将您派遣至工厂工作，您受工厂的管理和指挥，但工资由中介公司支付。
投诉对象：
- 若工厂未按时足额向中介公司支付您的工资费用：您可先向中介公司反映情况，要求中介公司向工厂追讨工资费用，并支付给您。若中介公司未积极处理，您可同时向工厂和中介公司提出投诉。
- 若中介公司未按时足额向您支付工资：无论工厂是否已向中介公司支付工资费用，您均有权直接向中介公司提出投诉，要求其支付拖欠的工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”
三、投诉途径与建议
投诉途径：
- 向劳动监察部门投诉：您可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：无论选择哪种投诉途径，都请务必保留好相关证据，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
- 及时投诉：一旦发现工资被拖欠或克扣，请尽快采取行动，避免超过法定投诉或仲裁时效。
- 咨询专业律师：在投诉或仲裁过程中，若遇到复杂情况或法律问题，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，小时工工资投诉的对象取决于您与工厂、中介公司之间的法律关系及具体约定。在投诉前，请务必明确自己的法律关系，并收集好相关证据。若遇到复杂情况或法律问题，可直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。