员工在生病期间，如果公司要求辞工，首先需明确的是，公司在医疗期内要求辞退员工的行为很可能是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的法律保护
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
违法辞退的后果：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、医疗期满后的处理
调岗与考核：医疗期满后，若员工不能从事原工作，公司应先为其另行安排工作岗位，并进行工作考核，以确认员工是否能胜任新工作。
合法辞退的条件与程序：若员工仍不能胜任新工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资（即“代通知金”）后，解除劳动合同。同时，需按照员工的工作年限支付经济补偿金，具体计算方式同上，但非二倍赔偿。
特殊情况的继续保护：若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，即使医疗期满，公司也不得解除劳动合同。
三、员工应采取的行动
收集证据：员工应保留好病假条、诊断证明等医疗期证明材料，以及公司辞退的通知、谈话记录等，作为后续协商或法律程序的证据。
与公司协商：员工可以尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明病情、治疗情况及继续工作的意愿，提醒公司辞退的法律风险，争取撤回辞退决定或调整工作岗位。若无法继续工作，可与公司协商经济补偿，明确赔偿标准。
法律途径维权：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查核实并责令公司改正违法行为。或者，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，或履行劳动合同。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、赔偿与补偿标准明确
总结与建议：员工在生病期间，公司要求辞工的行为很可能违法。员工应首先确认辞退行为的合法性，并收集相关证据。通过与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。