结论：在您刚面试成功但还未正式上班，上班前一天被老板突然通知不要您的情况下，您可以根据具体情况考虑是否要求对方承担缔约过失责任，并寻求相应的赔偿。

详细分析：

1. 缔约过失责任的概念：

   • 缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。简单来说，就是在双方准备签订合同（如劳动合同）的过程中，如果一方因为过错导致合同没有成立或者无效，给对方造成了损失，那么过错方就需要承担赔偿责任。

2. 您的情况是否构成缔约过失：

   • 在您的情况下，您已经通过了面试，可以视为双方已经进入了劳动合同的订立阶段。老板在上班前一天突然通知不要您，如果这一决定没有合理的理由，且给您造成了损失（如因准备上班而产生的交通、住宿等费用，或者因此错过了其他工作机会等），那么老板的行为可能构成缔约过失。

3. 如何寻求赔偿：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明您的情况和损失，看是否能够达成一个合理的赔偿协议。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板承担缔约过失责任，并赔偿您的损失。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关的证据，如面试通知、与老板的沟通记录、因准备上班而产生的费用凭证等。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您一定要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的损失和老板的过错。
   • 及时行动：如果您决定寻求赔偿，一定要及时行动，以免因为时间过长而导致证据丢失或者诉讼时效过期。
   • 咨询专业人士：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便得到更具体、更专业的指导。

后续建议：

• 在未来的求职过程中，您可以要求雇主在发出正式录用通知前，先签订一个意向性的协议，明确双方的权利和义务，以及如果一方违约需要承担的责任。这样可以在一定程度上保护您的权益。
• 如果您再次遇到类似的情况，一定要保持冷静，及时收集证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。