结论前置：公司同意工伤后，个人是否还需要做工伤认定（此处实际指工伤鉴定，因工伤认定与公司同意与否无直接关联，核心在于后续是否需鉴定伤残等级等），取决于具体的工伤情况和后续需求。若工伤情况明确、无异议且未达到伤残标准，则可能无需鉴定；但若存在异议、达到伤残标准或需明确赔偿待遇，则必须进行工伤鉴定。
一、工伤认定与工伤鉴定的基本区别
首先，我们需要明确工伤认定和工伤鉴定的基本区别：
工伤认定：这是劳动行政部门对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，主要依据事故的时间、地点、原因等法定条件。公司同意工伤，实际上是在这一环节上与职工达成了共识，但这并不等同于工伤认定已经完成，因为工伤认定需要由劳动行政部门依法进行。不过，从实际操作角度看，公司同意往往意味着双方对工伤事实无争议，这有助于工伤认定的顺利进行。
工伤鉴定（劳动能力鉴定）：这是对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，直接关系到后续的赔偿待遇和康复安排。工伤鉴定是在工伤认定之后进行的，是确定职工具体伤残等级和赔偿标准的关键环节。
二、需要做工伤鉴定的情况
在以下情况下，即使公司已经同意工伤，职工仍然需要进行工伤鉴定：
工伤情况有异议：虽然公司同意工伤，但如果职工或单位对工伤的具体情况（如伤残等级、因果关系等）存在分歧，工伤鉴定可以作为进一步的确认依据。
达到伤残标准：若职工因工伤导致身体功能障碍，达到或可能达到伤残标准，必须进行工伤鉴定以确定伤残等级和相应的赔偿待遇。这是职工获取工伤保险待遇的基础。
需要明确赔偿待遇：即使工伤认定已经明确，但如果职工希望详细了解自己应得的赔偿项目和数额，也需要进行工伤鉴定。因为不同的伤残等级对应不同的补偿标准和赔偿项目。
三、不需要做工伤鉴定的情况
在以下情况下，职工可能无需进行工伤鉴定：
工伤情况明确且无异议：在工伤事实清楚、双方均无异议的情况下，且职工未达到伤残标准，通常无需进行额外的工伤鉴定。但这并不意味着工伤认定可以省略，只是鉴定环节可能不是必需的。
未达到伤残标准：如果职工虽然遭受了工伤，但经过治疗并未留下明显的功能障碍或伤残，也可以不进行工伤鉴定。因为此时鉴定结果对赔偿待遇的影响不大。
四、工伤鉴定的流程与注意事项
如果职工需要进行工伤鉴定，应了解以下流程和注意事项：
申请时间：应在伤情相对稳定后进行申请，以确保鉴定结果的准确性。一般来说，医疗终结期满或者伤情稳定后即可申请。
申请主体：可以是工伤职工本人、其亲属或所在单位。无论由谁申请，都需要提供相关的证明材料和申请表。
鉴定机构：由设区的市以上劳动能力鉴定委员会负责鉴定工作。职工应选择有资质的鉴定机构进行鉴定。
鉴定材料：需准备工伤认定决定书、医疗记录、诊断证明等相关资料。这些材料是鉴定机构进行鉴定的重要依据。
鉴定结果与异议处理：鉴定结果将在规定时间内出具。如对结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定或提出复议。这是职工维护自身权益的重要途径。
总结与建议：公司同意工伤后，职工是否需要进行工伤鉴定取决于具体的工伤情况和后续需求。如果工伤情况明确、无异议且未达到伤残标准，可能无需鉴定；但如果存在异议、达到伤残标准或需明确赔偿待遇，则必须进行工伤鉴定。职工应了解工伤鉴定的流程和注意事项，以便在需要时能够顺利进行鉴定并维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。